admin

Outsourcing pracowniczy - W dzisiejszych czasach, coraz więcej firm decyduje się na outsourcing pracowniczy. Co to takiego i dlaczego warto z niego korzystać?  Jest to zlecenie części lub całej pracy zewnętrznym firmom, które zajmują się rekrutacją, szkoleniem i zarządzaniem pracownikami.  Takie rozwiązanie umożliwia firmom zredukowanie kosztów związanych z zatrudnieniem, szkoleniem i utrzymaniem pracowników. Zamiast inwestować w rozwój własnego działu HR, firma może skorzystać z usług zewnętrznej firmy i skupić się na swojej podstawowej działalności. Outsourcing pracowniczy to również sposób na szybkie zwiększenie zatrudnienia w firmie. Zewnętrzna firma rekrutacyjna ma dostęp do dużej bazy pracowników, co pozwala na szybkie i efektywne [...]

Kadry i płace - W dzisiejszych czasach wiele firm korzysta z usług zewnętrznych firm prowadzących księgowość i płace. Wynika to z faktu, że outsourcing tych działań przynosi wiele korzyści, które przekładają się na lepsze funkcjonowanie firmy. Pierwszą i największą korzyścią jest czas. Przede wszystkim dzięki usługom zewnętrznym firma nie musi poświęcać czasu na przeprowadzanie wewnętrznych procesów związanych z księgowością i płacami. Zamiast tego zewnętrzna firma zajmuje się tymi kwestiami, dzięki czemu firma może skoncentrować się na swojej głównej działalności, rozwijaniu produktów i usług. To przekłada się na zwiększenie efektywności pracy i zwiększenie zysków. Drugą korzyścią jest oszczędność kosztów. Wewnętrzne procesy [...]

Rekrutacja stała to proces pozyskiwania Kandydatów zgodnie z określonymi kryteriami przez Pracodawcę. Istnieje wiele korzyści płynących z korzystania z usług rekrutacji stałych, które wpływają na rozwój i sukces przedsiębiorstwa. Czas i jakość Oszczędność czasu i pieniędzy. Korzystanie z formy rekrutacji stałej pozwala firmie zaoszczędzić czas i pieniądze, dzięki czemu proces rekrutacji jest bardziej skuteczny i efektywny, a co za tym idzie, Pracodawcy nie muszą poświęcać swoich zasobów wewnętrznych oraz czasu na szukanie odpowiednich Kandydatów. Rekruterzy są specjalistami w dziedzinie znalezienia i pozyskania pierwszorzędnych Kandydatów na stanowiska, co pozwala na szybsze uzupełnienie wakatów w firmie. Zwiększenie jakości zatrudnienia. Rekrutacja stała pozwala [...]

Proces rekrutacji jest kluczowym elementem każdej firmy, który pozwala na znalezienie odpowiednich pracowników, którzy pomogą osiągnąć cele organizacji. Właściwie przeprowadzony nabór pracowników może przynieść wiele korzyści, w tym zwiększenie efektywności i produktywności firmy oraz poprawę wizerunku pracodawcy. Przede wszystkim, właściwie przeprowadzony proces rekrutacji pozwala na znalezienie kandydatów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, aby wykonywać powierzone im zadania. Dzięki temu, że rekrutacja jest prowadzona w sposób systematyczny i profesjonalny, szansa na znalezienie najlepszego kandydata znacznie się zwiększa. W ten sposób firmy mogą uniknąć kosztownych pomyłek i zatrudnić osoby, które będą w stanie osiągnąć sukces w danej roli. Ponadto, dobrze przeprowadzony [...]

Rekrutacja – w podstawowym znaczeniu potocznym jest elementem procesu zarządzania zasobami ludzkim, jest to ustalony proces naboru osób do pracy. Ogólna definicja rekrutacji jest elementem procesu zatrudnienia np. Jednym z jego elementów jest zachęcenie odpowiednio dużej liczby kandydatów do złożenia aplikacji na dane stanowisko. Wyróżniamy szereg różnych rodzajów rekrutacji: Ze względu na pozyskanie pracowników i jego źródło: rekrutację wewnętrzną – Kandydatami są pracownicy pracujący wewnątrz organizacji takich jak awanse, lub przesunięcia na tym samym poziomie np. przejście do innego projektu. rekrutację zewnętrzną – Kandydatami są osoby pracujące poza organizacją Ze względu na zakres rynku pracy: rekrutację wąską – Wąska grupa [...]