Human Resources

Powrót do pracy po urlopie

2024-08-23T11:33:30+00:00

Powrót do pracy po urlopie wakacyjnym może być wyzwaniem, zwłaszcza gdy czeka na nas sterta nieprzeczytanych e-maili, nagromadzone obowiązki i sprawy, które zaszły podczas naszej nieobecności. Aby uniknąć stresu i skutecznie wrócić do codziennych obowiązków, warto zastosować kilka sprawdzonych strategii. Przygotowanie przed urlopem Zanim wyruszysz na wakacje, warto odpowiednio przygotować się do powrotu. Sporządź listę zadań, które musisz dokończyć przed wyjazdem, i zarezerwuj czas na uporządkowanie bieżących spraw. Upewnij się, że wszystkie ważne projekty są w toku, a ich stan jest udokumentowany, abyś mógł łatwo do nich wrócić po powrocie. Przekaż odpowiedzialność za pilne sprawy zaufanemu współpracownikowi i poinformuj go [...]

Powrót do pracy po urlopie2024-08-23T11:33:30+00:00

Outsourcing pracowniczy – dlaczego warto z niego korzystać?

2023-05-09T05:24:29+00:00

Outsourcing pracowniczy - W dzisiejszych czasach, coraz więcej firm decyduje się na outsourcing pracowniczy. Co to takiego i dlaczego warto z niego korzystać?  Jest to zlecenie części lub całej pracy zewnętrznym firmom, które zajmują się rekrutacją, szkoleniem i zarządzaniem pracownikami.  Takie rozwiązanie umożliwia firmom zredukowanie kosztów związanych z zatrudnieniem, szkoleniem i utrzymaniem pracowników. Zamiast inwestować w rozwój własnego działu HR, firma może skorzystać z usług zewnętrznej firmy i skupić się na swojej podstawowej działalności. Outsourcing pracowniczy to również sposób na szybkie zwiększenie zatrudnienia w firmie. Zewnętrzna firma rekrutacyjna ma dostęp do dużej bazy pracowników, co pozwala na szybkie i efektywne [...]

Outsourcing pracowniczy – dlaczego warto z niego korzystać?2023-05-09T05:24:29+00:00

Kadry i płace jako usługa zewnętrzna

2023-04-12T06:13:23+00:00

Kadry i płace - W dzisiejszych czasach wiele firm korzysta z usług zewnętrznych firm prowadzących księgowość i płace. Wynika to z faktu, że outsourcing tych działań przynosi wiele korzyści, które przekładają się na lepsze funkcjonowanie firmy. Pierwszą i największą korzyścią jest czas. Przede wszystkim dzięki usługom zewnętrznym firma nie musi poświęcać czasu na przeprowadzanie wewnętrznych procesów związanych z księgowością i płacami. Zamiast tego zewnętrzna firma zajmuje się tymi kwestiami, dzięki czemu firma może skoncentrować się na swojej głównej działalności, rozwijaniu produktów i usług. To przekłada się na zwiększenie efektywności pracy i zwiększenie zysków. Drugą korzyścią jest oszczędność kosztów. Wewnętrzne procesy [...]

Kadry i płace jako usługa zewnętrzna2023-04-12T06:13:23+00:00

Rekrutacja stała – dlaczego warto z niej korzystać?

2023-04-07T06:07:21+00:00

Rekrutacja stała to proces pozyskiwania Kandydatów zgodnie z określonymi kryteriami przez Pracodawcę. Istnieje wiele korzyści płynących z korzystania z usług rekrutacji stałych, które wpływają na rozwój i sukces przedsiębiorstwa. Czas i jakość Oszczędność czasu i pieniędzy. Korzystanie z formy rekrutacji stałej pozwala firmie zaoszczędzić czas i pieniądze, dzięki czemu proces rekrutacji jest bardziej skuteczny i efektywny, a co za tym idzie, Pracodawcy nie muszą poświęcać swoich zasobów wewnętrznych oraz czasu na szukanie odpowiednich Kandydatów. Rekruterzy są specjalistami w dziedzinie znalezienia i pozyskania pierwszorzędnych Kandydatów na stanowiska, co pozwala na szybsze uzupełnienie wakatów w firmie. Zwiększenie jakości zatrudnienia. Rekrutacja stała pozwala [...]

Rekrutacja stała – dlaczego warto z niej korzystać?2023-04-07T06:07:21+00:00

Proces rekrutacji – jak bardzo jest ważny?

2023-04-07T06:09:13+00:00

Proces rekrutacji jest kluczowym elementem każdej firmy, który pozwala na znalezienie odpowiednich pracowników, którzy pomogą osiągnąć cele organizacji. Właściwie przeprowadzony nabór pracowników może przynieść wiele korzyści, w tym zwiększenie efektywności i produktywności firmy oraz poprawę wizerunku pracodawcy. Przede wszystkim, właściwie przeprowadzony proces rekrutacji pozwala na znalezienie kandydatów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, aby wykonywać powierzone im zadania. Dzięki temu, że rekrutacja jest prowadzona w sposób systematyczny i profesjonalny, szansa na znalezienie najlepszego kandydata znacznie się zwiększa. W ten sposób firmy mogą uniknąć kosztownych pomyłek i zatrudnić osoby, które będą w stanie osiągnąć sukces w danej roli. Ponadto, dobrze przeprowadzony [...]

Proces rekrutacji – jak bardzo jest ważny?2023-04-07T06:09:13+00:00

Rekrutacja – definicja, krótko i na temat…

2023-04-07T06:10:36+00:00

Rekrutacja – w podstawowym znaczeniu potocznym jest elementem procesu zarządzania zasobami ludzkim, jest to ustalony proces naboru osób do pracy. Ogólna definicja rekrutacji jest elementem procesu zatrudnienia np. Jednym z jego elementów jest zachęcenie odpowiednio dużej liczby kandydatów do złożenia aplikacji na dane stanowisko. Wyróżniamy szereg różnych rodzajów rekrutacji: Ze względu na pozyskanie pracowników i jego źródło: rekrutację wewnętrzną – Kandydatami są pracownicy pracujący wewnątrz organizacji takich jak awanse, lub przesunięcia na tym samym poziomie np. przejście do innego projektu. rekrutację zewnętrzną – Kandydatami są osoby pracujące poza organizacją Ze względu na zakres rynku pracy: rekrutację wąską – Wąska grupa [...]

Rekrutacja – definicja, krótko i na temat…2023-04-07T06:10:36+00:00

Przedsiębiorcy kontra czwarta fala. Czy nadciąga kolejny lockdown?

2021-08-30T08:57:44+00:00

CZWARTA FALA PONOWNIE DOTKNIE PRZEDSIĘBIORCÓW? PRZEDSIĘBIORCY MÓWIĄ NIE ! Rząd zapowiada, że nastąpi następna czyli czwarta fala koronawirusa, a gospodarka już trzęsie się ze strachu. Co na to przedsiębiorcy ? Przedsiębiorcy są zdeterminowani i twierdzą, że nie będą się zamykać. Podczas ostatnich rozmów rząd oświadczył, że opracowuje strategię na kolejny lockdown. Polska ma być podzielona na strefy, na poziomie powiatów. Rząd będzie brał także pod uwagę poziom szczepień w danym regionie. Na czwartą falę przygotowują się również przedsiębiorcy, ale w całkiem inny sposób. Są przygotowani do przestrzegania niezbędnych procedur. Po ostatnim lockdownie, nie chcą powtórzyć takiej samej sytuacji. Pomimo zakazów prowadzenia [...]

Przedsiębiorcy kontra czwarta fala. Czy nadciąga kolejny lockdown?2021-08-30T08:57:44+00:00

Human Resources – Assessment Center, a Development Center

2021-07-19T13:04:31+00:00

Assessment Center, a Development Center -Human Resources Narzędzia służą do weryfikacji kompetencji i potencjału obecnych czy też przyszłych Pracowników. Oba określenia wywodzą się z branży Human Resources. Główne różnice to sposób wykorzystania wyników oraz cel przydatności. Uczestnicy nie opowiadają o swoich kompetencjach.  Stosują je podczas wykonywania zadań, które są dostosowane do obowiązków na stanowisku, które piastują lub też będą piastowali oraz dobranych do specyfiki organizacyjnej. Assesment Center jest wykorzystywany głównie w prowadzeniu rekrutacji. Z drugiej strony Development Center także wykorzystywany jest do badania potencjału Pracownika. Metoda Assesment Center jest wykorzystywana w rekrutacji na każdym szczeblu. Głównie na stanowiska zarządcze. Narzędzie [...]

Human Resources – Assessment Center, a Development Center2021-07-19T13:04:31+00:00
Go to Top