Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2026 przynosi ważne zmiany dla pracodawców i pracowników. Do tej pory środki wydatkowano na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od przyszłego roku zacznie jednak obowiązywać nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza szereg rozwiązań. Dzięki temu zasady będą bardziej przejrzyste, a dofinansowanie szkoleń łatwiej dostępne dla firm i ich pracowników.
Jakie zmiany w KFS od 2026 roku?
Najważniejsza zmiana dotyczy ustalania priorytetów wydatkowania środków. Do końca września każdego roku minister właściwy ds. pracy ogłosi ogólnopolskie priorytety – maksymalnie cztery. Nowością jest możliwość wyznaczenia dodatkowych priorytetów na poziomie województw (do trzech) i powiatów (jeden). W praktyce przedsiębiorcy muszą śledzić nie tylko decyzje ministerstwa, ale również ogłoszenia lokalne. Wszystkie priorytety są równorzędne. Firma może więc aplikować w oparciu o każdy z nich.
Priorytety Ministra na rok 2026
Priorytet 1 – Zarządzanie i komunikacja w firmie
Dotyczy przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Obejmuje też rozwój dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i integracji w miejscu pracy. Dzięki temu firmy budują zdrowszą i bardziej efektywną kulturę organizacyjną.
Priorytet 2 – Rozwój kwalifikacji w zawodach deficytowych
Skupia się na finansowaniu szkoleń w profesjach uznanych za deficytowe. Wsparcie trafi tam, gdzie lokalny rynek pracy najbardziej potrzebuje nowych kadr. Firmy zatrudniające w takich zawodach szybciej uzupełnią braki kompetencyjne.
Priorytet 3 – Umiejętności cyfrowe, AI i zielone kompetencje
Obejmuje rozwój kompetencji cyfrowych, znajomości sztucznej inteligencji i tzw. umiejętności zielonych. To szczególnie ważne w kontekście transformacji energetycznej i zrównoważonego rozwoju. Dzięki temu firmy zwiększą efektywność i lepiej przygotują się na wyzwania rynku.
Priorytet 4 – Rozwój sektora zdrowotnego i społecznego
Koncentruje się na pracownikach sektora zdrowotnego i opiekuńczego. Wspiera też spółdzielnie socjalne oraz przedsiębiorstwa społeczne wpisane do rejestrów MRPiPS. Te obszary są szczególnie narażone na niedobór kadr, dlatego wymagają dodatkowego wsparcia.
Co oznaczają zmiany dla pracodawców i pracowników?
Dzięki nowym przepisom pracodawcy zyskują większą elastyczność w planowaniu rozwoju kadr. Priorytety ministerialne dają spójny kierunek ogólnopolski. Natomiast priorytety lokalne pozwalają lepiej dopasować szkolenia do potrzeb regionu. W efekcie łatwiej będzie uzyskać dofinansowanie na kursy zgodne z profilem działalności firmy.
Dlaczego warto śledzić priorytety lokalne i regionalne?
Priorytety wojewódzkie i powiatowe kierują środki tam, gdzie braki kompetencyjne są najbardziej widoczne. Dlatego przedsiębiorcy powinni monitorować nie tylko komunikaty ministerstwa, ale także ogłoszenia urzędów marszałkowskich i powiatowych. Wczesne przygotowanie zwiększa szanse na skuteczne pozyskanie środków.
Perspektywa na 2026 rok
Nowa ustawa otwiera przed firmami szerokie możliwości. Wymaga jednak czujności i dobrego przygotowania wniosków. Rok 2026 stanie się czasem, w którym KFS będzie jeszcze bardziej strategicznym narzędziem rozwoju kadr i budowania konkurencyjności firm.
Chcesz dowiedzieć się, jak przygotować skuteczny wniosek do Krajowy Fundusz Szkoleniowy KFS 2026 i dopasować szkolenia do nowych priorytetów? Skontaktuj się z nami – doradzimy i zajmiemy się kompleksową obsługą Twojej aplikacji.