Rekrutacja – w podstawowym znaczeniu potocznym jest elementem procesu zarządzania zasobami ludzkim, jest to ustalony proces naboru osób do pracy. Ogólna definicja rekrutacji jest elementem procesu zatrudnienia np. Jednym z jego elementów jest zachęcenie odpowiednio dużej liczby kandydatów do złożenia aplikacji na dane stanowisko.
Wyróżniamy szereg różnych rodzajów rekrutacji:
Ze względu na pozyskanie pracowników i jego źródło:
- rekrutację wewnętrzną – Kandydatami są pracownicy pracujący wewnątrz organizacji takich jak awanse, lub przesunięcia na tym samym poziomie np. przejście do innego projektu.
- rekrutację zewnętrzną – Kandydatami są osoby pracujące poza organizacją
Ze względu na zakres rynku pracy:
- rekrutację wąską – Wąska grupa docelowa np. specjaliści
- rekrutację szeroką – Szeroka grupa odbiorców
- rekrutacja jawna – Publiczna oferta pracy (dostępna dla wszystkich)
- rekrutacja niejawna – Nie są publiczne i dostępne dla wszystkich, lub zostały opublikowane bez danych pracodawcy.
Przykładowe etapy rekrutacji:
- Określenie profilu poszukiwanego kandydata
- Ogłoszenia – tworzenie i publikacja ogłoszeń
- Tworzenie długiej listy kandydatów – na podstawie otrzymanych zgłoszeń
- Tworzenie krótkiej listy kandydatów – selekcja na podstawie braku wymaganych kwalifikacji
- Zastosowanie różnych technik naboru kandydatów np. techniki symulacyjne
- Sprawdzenie referencji
- Podjęcie decyzji o zatrudnieniu pracownika
- Negocjacje warunków zatrudnienia
Przykładowe techniki i narzędzia:
- rozmowa kwalifikacyjna
- wywiady indywidualne
- testy wiedzy lub kompetencji
- referencje (ustne, pisemne)
- wywiady panelowe
- dyskusje grupowe
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o rekrutacji, lub poszukujesz firmy zajmującą się rekrutacjami stałymi zapraszamy do kontaktu!
