Szkolenia pracowników

Strona główna/Szkolenia pracowników

Analiza potrzeb szkoleniowych

2021-06-28T06:35:24+00:00

Analiza potrzeb szkoleniowych Czym jest badanie potrzeb szkoleniowych? Analiza potrzeb szkoleniowych umożliwia wykrycie słabych stron  kompetencyjnych w określonych obszarach oraz wskazanie kierunków rozwoju uczestników szkolenia. Badanie w głównej mierze opiera się na diagnozowaniu rozbieżności między stanem obecnym a pożądanym. Potrzeby należy interpretować  jako cele w jakim ma podążać organizacja czy też rozwój konkretnej grupy stanowisk. Aby uzyskać pełen oraz rzetelny obraz, badanie to powinno być procesem ciągłym i prowadzonym na wszystkich szczeblach organizacji oraz na wszystkich etapach szkoleń, w połączeniu z badaniem efektywności. Główne założenia: jakie szkolenia należy przeprowadzać; przedstawienie uwarunkowań organizacji; bardziej efektywne wykorzystanie czasu szkolenia; określenie dokładnych założeń [...]

Analiza potrzeb szkoleniowych2021-06-28T06:35:24+00:00

Coach – kto tak naprawdę może się nim nazwać?

2021-04-29T11:26:13+00:00

Coach - kto tak naprawdę dzisiaj nim jest? XXI wiek. Rozwój internetu, a więc – jak pierwotnie zakładano tworząc to niesamowite narzędzie – dostępu do informacji i wiedzy. Firmy, naukowcy, wielcy tego świata dzielą się tym, co sami się nauczyli. Tymczasem, ilość treści w internecie robi się przerażająco duża, dając nam swobodny wybór między niemal każdą informacją. A dane mówią za siebie. Szacuje się że około 25% zapytań dotyczy pornografii. Statystycznie rzecz ujmując, można więc stwierdzić, że ¼ tego co chcemy to pornografia. Szukając więc nadziei w tych pozostałych 75%, nie natknąłem się na nic obiecującego. A przecież moglibyśmy wiedzieć, [...]

Coach – kto tak naprawdę może się nim nazwać?2021-04-29T11:26:13+00:00

Kształcenie ustawiczne i korzyści z niego płynące

2021-05-05T12:18:46+00:00

W ostatnim czasie oferując swoim klientom szkolenia dla pracowników oraz otrzymania na ten cel dofinansowania, dostaje od nich zwrotną informację: „nasza kadra jest wystarczająco wyszkolona”, „nie widzę konieczności szkoleń”. Przypomnijmy w takim razie, dlaczego ważne jest ciągłe podnoszenie kwalifikacji wśród pracowników oraz dostrzeganie tych potrzeb. W czasach dynamicznie zmieniającej się gospodarki oraz rozwoju technologii nie mamy możliwości nauczyć się raz na zawsze czy raz na całe życie. W obecnej sytuacji na rynku pracy zauważyć można również trudność w uzyskaniu gwarancji zatrudnienia do emerytury. Dzisiaj, gdy o poziomie naszego życia decyduje ogólny poziom intelektualny społeczeństwa, kształcenie ustawiczne staje się najlepszą inwestycją. [...]

Kształcenie ustawiczne i korzyści z niego płynące2021-05-05T12:18:46+00:00

Szkolenia – Czy to tylko podnoszenie kwalifikacji?

2021-04-26T10:28:08+00:00

Tematu szkoleń podnoszących kwalifikacje chyba nie trzeba nikomu przedstawiać. Szkolimy się coraz częściej. Uczymy się jak stosować Lean, jak tworzyć raporty w MS Excel czy jak zarządzać projektami przy użyciu Six Sigma. Zarówno duże spółki jak i niewielkie działalności gospodarcze inwestują w rozwój pracowników w zakresie szkoleń jednoznacznie podnoszących efektywność pracy. Taki schemat działania uczy pracowników, że tylko takie szkolenia to rozwój. Co się jednak okazuje? Zaniedbujemy umiejętności podstawowe jako CZŁOWIEKA. Można zacząć od tego, że nie wiemy jak się odżywiać. To także wprost przekłada się obecność w pracy a co za tym idzie – efektywność pracy. To, że nie [...]

Szkolenia – Czy to tylko podnoszenie kwalifikacji?2021-04-26T10:28:08+00:00

Budżet szkoleniowy, a COVID – z czym mierzą się działy HR

2021-04-15T08:00:08+00:00

Covid - chcemy tego czy też nie niesamowicie spowolnił gospodarkę. Spora ilość firm musiała zamknąć swoją działalność, a to zapewne dopiero początek skali restrukturyzacji i likwidacji. Dalsza sytuacja jest nieprzewidywalna pod względem chociażby obszaru czy też czasu trwania. Co w sytuacji w jakiej to budżet szkoleniowy został zamrożony, lub też całkowicie zabrany działom HR? Czy warto się zatem w najbliższym czasie szkolić? Cięcie kosztów jest nieodzownym ruchem wielu firm, które próbują różnymi sposobami utrzymać się na rynku i przetrwać obecną sytuację. Niesamowicie duża ilość przedsiębiorców jako pierwsze koło ratunkowe wybiera opcję zrezygnowania ze szkoleń i relokacji przeznaczonego na nie budżetu [...]

Budżet szkoleniowy, a COVID – z czym mierzą się działy HR2021-04-15T08:00:08+00:00

Pracownik doświadczony  czy ambitny wymagający szkoleń  ?

2021-04-29T13:22:56+00:00

Pracownik doświadczony, czy ambitny wymagający szkoleń? Rynek pracy od lat zmaga się z dylematem związanym z rekrutowaniem pracowników aczkolwiek Obecny rynek przede wszystkim cechuję się kandydatami posiadającymi wieloletnie doświadczenie zawodowe lub ambitnymi bez wystarczającej wiedzy. Co ich różni ? Jaką opcję  wybrać ? Na to pytanie postaramy się odpowiedzieć. Pracownik doświadczony prawdopodobnie posiada niezbędną wiedzę oraz umiejętności umożliwiające wykonywanie codziennych obowiązków zawodowych. Jest gotowym „produktem”, który niezwłocznie odnajdzie się w Twojej organizacji. Do głównych wad takie wyboru należą. Koszty rekrutacji – nie łatwo znaleźć takiego pracownika. Wynagrodzenie – jest ono znaczenie wyższe. Złe nawyki – każdy je nabywa nawet najlepsi. [...]

Pracownik doświadczony  czy ambitny wymagający szkoleń  ?2021-04-29T13:22:56+00:00

Akademia Menadżera – Opis projektu

2021-04-26T10:10:31+00:00

Czym jest Akademia Menadżera Jest to projekt, który pozwala nam za pośrednictwem operatorów otrzymać wsparcie finansowe. Możemy je przeznaczyć na szkolenia i doradztwo dla z sektora MŚP, projekt jest realizowany przez PARP. Uzyskane dofinansowanie możemy przeznaczyć na diagnozę potrzeb szkoleniowych oraz luk kompetencyjnych. W projekcie możemy ująć właścicieli, kadrę menedżerską lub osoby przewidziane do objęcia stanowiska kierowniczego. Możemy też zorganizować szkolenia dla managerów, właścicieli, pracowników obejmujących stanowiska kierownicze. Możliwe jest również kształcenie pracowników wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze. O dofinansowanie mogą ubiegać się mikro-, małe oraz średnie przedsiębiorstwa. Aby wziąć udział w projekcie musimy [...]

Akademia Menadżera – Opis projektu2021-04-26T10:10:31+00:00

Szkolenie pracowników a korzyści

2021-04-26T11:32:17+00:00

Obserwując rynek pracy oraz inwestycje przedsiębio0rców w szkolenia pracowników można zauważyć, że większość przedsiębiorców napotyka problemem utrzymania pracowników – szczególnie w ostatnim okresie. Oczywistym jest, że filarem większości  przedsiębiorstw są jego pracownicy. Umiejętności oraz nastawienie pracowników wpływają na tempo rozwoju firmy oraz jej konkurencyjność  na rynku. Mając na uwadze dobro instytucji  oraz stały jej rozwój, najlepszą metodą jest inwestowanie w szkolenia. Efektem jest Wzrost konkurencyjność i innowacyjność firmy. Badanie rynku pracy jasno wykazują, że najczęstszym powodem zmiany pracy jest chęć rozwoju zawodowego. Kluczowym elementem dot. podziału szkolenia pracowników jest przeprowadzanie wstępnego audytu, który wykaże słabe strony danej organizacji. Ponadto kluczowym [...]

Szkolenie pracowników a korzyści2021-04-26T11:32:17+00:00

IT – Gdzie najwięcej pracy w 2021 roku?

2021-05-06T14:18:59+00:00

Jak podkreślają eksperci ,wśród branż, które oferowały najwięcej pracy w 2020 roku dominował sektor związany z IT. Potwierdziły się wcześniejsze prognozy.  Branża IT nie tylko pozostanie stabilna, ale wręcz będzie nadal mocno się rozwijać. W 2020 roku takim impulsem stało się wzmożone zapotrzebowanie na oprogramowanie. Gdy spojrzymy na stanowiska skupione wokół IT i zsumujemy dane zauważymy, że rzeczywiście to tu działo się najwięcej.  Pracownicy specjalizujący się w nowoczesnych technologiach i usługach informatycznych otrzymali takich propozycji aż 9,8 tys. (czyli o 2,4% więcej niż jeszcze w roku 2019). Poza tym na pracę mogli liczyć eksperci od oprogramowania komputerowego, dla których pojawiło [...]

IT – Gdzie najwięcej pracy w 2021 roku?2021-05-06T14:18:59+00:00
Go to Top