Szkolenia pracowników

Analiza potrzeb szkoleniowych Czym jest badanie potrzeb szkoleniowych? Analiza potrzeb szkoleniowych umożliwia wykrycie słabych stron  kompetencyjnych w określonych obszarach oraz wskazanie kierunków rozwoju uczestników szkolenia. Badanie w głównej mierze opiera się na diagnozowaniu rozbieżności między stanem obecnym a pożądanym. Potrzeby należy interpretować  jako cele w jakim ma podążać organizacja czy też rozwój konkretnej grupy stanowisk. Aby uzyskać pełen oraz rzetelny obraz, badanie to powinno być procesem ciągłym i prowadzonym na wszystkich szczeblach organizacji oraz na wszystkich etapach szkoleń, w połączeniu z badaniem efektywności. Główne założenia: jakie szkolenia należy przeprowadzać; przedstawienie uwarunkowań organizacji; bardziej efektywne wykorzystanie czasu szkolenia; określenie dokładnych założeń [...]

Coach - kto tak naprawdę dzisiaj nim jest? XXI wiek. Rozwój internetu, a więc – jak pierwotnie zakładano tworząc to niesamowite narzędzie – dostępu do informacji i wiedzy. Firmy, naukowcy, wielcy tego świata dzielą się tym, co sami się nauczyli. Tymczasem, ilość treści w internecie robi się przerażająco duża, dając nam swobodny wybór między niemal każdą informacją. A dane mówią za siebie. Szacuje się że około 25% zapytań dotyczy pornografii. Statystycznie rzecz ujmując, można więc stwierdzić, że ¼ tego co chcemy to pornografia. Szukając więc nadziei w tych pozostałych 75%, nie natknąłem się na nic obiecującego. A przecież moglibyśmy wiedzieć, [...]

W ostatnim czasie oferując swoim klientom szkolenia dla pracowników oraz otrzymania na ten cel dofinansowania, dostaje od nich zwrotną informację: „nasza kadra jest wystarczająco wyszkolona”, „nie widzę konieczności szkoleń”. Przypomnijmy w takim razie, dlaczego ważne jest ciągłe podnoszenie kwalifikacji wśród pracowników oraz dostrzeganie tych potrzeb. W czasach dynamicznie zmieniającej się gospodarki oraz rozwoju technologii nie mamy możliwości nauczyć się raz na zawsze czy raz na całe życie. W obecnej sytuacji na rynku pracy zauważyć można również trudność w uzyskaniu gwarancji zatrudnienia do emerytury. Dzisiaj, gdy o poziomie naszego życia decyduje ogólny poziom intelektualny społeczeństwa, kształcenie ustawiczne staje się najlepszą inwestycją. [...]

Tematu szkoleń podnoszących kwalifikacje chyba nie trzeba nikomu przedstawiać. Szkolimy się coraz częściej. Uczymy się jak stosować Lean, jak tworzyć raporty w MS Excel czy jak zarządzać projektami przy użyciu Six Sigma. Zarówno duże spółki jak i niewielkie działalności gospodarcze inwestują w rozwój pracowników w zakresie szkoleń jednoznacznie podnoszących efektywność pracy. Taki schemat działania uczy pracowników, że tylko takie szkolenia to rozwój. Co się jednak okazuje? Zaniedbujemy umiejętności podstawowe jako CZŁOWIEKA. Można zacząć od tego, że nie wiemy jak się odżywiać. To także wprost przekłada się obecność w pracy a co za tym idzie – efektywność pracy. To, że nie [...]

Pracownik doświadczony, czy ambitny wymagający szkoleń? Rynek pracy od lat zmaga się z dylematem związanym z rekrutowaniem pracowników aczkolwiek Obecny rynek przede wszystkim cechuję się kandydatami posiadającymi wieloletnie doświadczenie zawodowe lub ambitnymi bez wystarczającej wiedzy. Co ich różni ? Jaką opcję  wybrać ? Na to pytanie postaramy się odpowiedzieć. Pracownik doświadczony prawdopodobnie posiada niezbędną wiedzę oraz umiejętności umożliwiające wykonywanie codziennych obowiązków zawodowych. Jest gotowym „produktem”, który niezwłocznie odnajdzie się w Twojej organizacji. Do głównych wad takie wyboru należą. Koszty rekrutacji – nie łatwo znaleźć takiego pracownika. Wynagrodzenie – jest ono znaczenie wyższe. Złe nawyki – każdy je nabywa nawet najlepsi. [...]

Obserwując rynek pracy oraz inwestycje przedsiębio0rców w szkolenia pracowników można zauważyć, że większość przedsiębiorców napotyka problemem utrzymania pracowników – szczególnie w ostatnim okresie. Oczywistym jest, że filarem większości  przedsiębiorstw są jego pracownicy. Umiejętności oraz nastawienie pracowników wpływają na tempo rozwoju firmy oraz jej konkurencyjność  na rynku. Mając na uwadze dobro instytucji  oraz stały jej rozwój, najlepszą metodą jest inwestowanie w szkolenia. Efektem jest Wzrost konkurencyjność i innowacyjność firmy. Badanie rynku pracy jasno wykazują, że najczęstszym powodem zmiany pracy jest chęć rozwoju zawodowego. Kluczowym elementem dot. podziału szkolenia pracowników jest przeprowadzanie wstępnego audytu, który wykaże słabe strony danej organizacji. Ponadto kluczowym [...]